Os nossos Planos de Desenvolvimento
Os nossos Planos de Desenvolvimento
Um aspeto chave na gestão de RH da Panasonic Portugal é dispor de um quadro qualificado, capaz de crescer e assumir novos desafios, que permita à organização alcançar os seus objetivos a curto, médio e longo prazo num mercado global e em constante mudança.
Para chegar a ser uma empresa que alcance a excelência no sentido mais verdadeiro, é necessário recrutar os melhores profissionais, sem que importe a cultura, a nacionalidade, a idade ou o sexo. Acreditamos que os indivíduos pró-ativos, com talento, conhecimentos e visão global podem ajudar-nos a fixar novos padrões no nosso campo, e por isso estamos abertos a conhecer os melhores candidatos para criar a nossa equipa multinacional.
Por isso, esforçamo-nos em atrair e desenvolver o capital humano mediante os seguintes planos.
Cooperação com Universidades e Escolas de Negócios
Na Panasonic, colaboramos diretamente com as bolsas de trabalho das principais universidades e escolas de negócios, informando constantemente acerca das nossas ofertas de emprego e oferecendo aos seus alunos a possibilidade de realizar estágios remunerados em diferentes departamentos.
European Marketing Programme (EMP)
O Programa Europeu de Marketing (EMP) da Panasonic para recém-licenciados foi lançado pela primeira vez em Outubro de 2008. É um programa de desenvolvimento de dois anos, durante o qual os candidatos selecionados passam a fazer parte do quadro da Panasonic e são designados para diferentes projetos de entre 3 e 10 meses de duração, com rotação de três nos nossos escritórios europeus. Ao finalizar o programa, caso este seja superado com êxito, e dependendo das necessidades do negócio, existe a possibilidade de ocupar uma posição permanente em Marketing ou Vendas.
A pré-seleção de candidatos realiza-se em cada país (na nossa central de Barcelona, no caso da Espanha), uma vez por ano, e a convocatória anuncia-se a princípios de Outubro nas principais Web de emprego, serviços de carreiras profissionais, bolsas de trabalho das universidades, etc.
Talent for Tomorrow
Dentro dos nossos planos de desenvolvimento, o “Talent for Tomorrow” é um apaixonante programa de 2 anos para trabalhadores com cargos de gerência. O objetivo do programa é detetar o potencial entre os empregados júnior e prepará-los para assumir cargos de chefia a médio/longo prazo. “Talent for Tomorrow” oferece a oportunidade de trocar experiências com colegas de distintas subsidiárias europeias, participar de oficinas formativas a nível internacional e trabalhar com outros empregados em projectos de Responsabilidade Social Corporativa (CSR).
High Potentials
Através do nosso programa “High Potentials” (HP), avaliamos de forma contínua o potencial de desenvolvimento dos nossos diretivos e mandos intermediários: O que os motiva? A que dão valor? Quais são as suas metas e aspirações dentro da organização? O programa High Potentials permite identificar as habilidades e competências dos nossos gerentes e executivos e o tipo de posição-chave que podem chegar a ocupar com êxito dentro da organização, apoiando-os assim no desenvolvimento da sua carreira profissional. Os profissionais identificados como HP seguem um plano de desenvolvimento individual e específico destinado a consolidar o seu potencial.
Working in Japan
Os nossos empregados têm a oportunidade de passar entre 6 semanas e um ano na nossa sede central do Japão, para entender a empresa a partir duma perspectiva global e trabalhar em conjunto com colegas do setor em projectos específicos.
Plano de Formação Contínua
A nível local, a Panasonic Portugal investe no desenvolvimento das habilidades das suas equipas, tanto habilidades técnicas como habilidades interpessoais. O nosso Plano de Formação Anual tem como objetivo abordar as necessidades de formação prioritárias dos nossos empregados, oferecendo ações formativas tanto in-company como externas, duma forma estruturada que dê suporte à conquista dos objetivos corporativos.
Plano de Desenvolvimento Pessoal
O desenvolvimento pessoal consiste em aprender deliberadamente novos conhecimentos, habilidades e comportamentos, não apenas para fazer melhor o nosso trabalho, mas também para que nos preparemos para oportunidades futuras. Especialmente em momentos de mudança, a aprendizagem contínua é necessário para facilitar a nossa adaptação. Nas palavras de Konosuke Matsushita: “Se queremos construir uma sociedade melhor, temos sobretudo que formar e educar as pessoas, e assim serão recursos humanos valiosos”.
Na Panasonic, cada pessoa é responsável pelo seu próprio crescimento pessoal. A empresa proporciona aos seus empregados as ferramentas para avaliar pontos fortes e áreas de melhora, e pactuar um Plano de Desenvolvimento Pessoal individualizado.